资源部对
于企业文化、公司制度等知识培训考核通的员工，可在试用期结束前5个工作日提交转正申请表，经公司各级领导审批后，可办理相关转正手续。逾期不办理者视为自动放弃转正，延长试用期。（转正申请见附件2）27有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
1员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的
2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的3公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。28本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的围调整工作岗位，员工对此不得拒绝。3劳动合同依据劳动法和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同二种。劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延一年。合同期满两次后，第三将按照国家劳动法相关规定签订无期限劳动合同。4工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，一天工作时间为八小时，星期六星期
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日轮休。目前公司的工作时间为：上午9：00到下午600。若因工作需要须调整工
作时间，公司将另行通知。5离职
51员工离职须提前30天提出申请，并将已核准的离职申请表交人力资源部备案，其部门主管应到人力资源部核该员工的最后工作日。
52在30天通知期无条件服从公司岗位调配。53补休单最多可冲抵15天工作时间。54离职移交（离职申请见附件3；员工离职手续表见附件4；离职结算单见附件5）6．转岗61正式员工，当本部门以外的部门有空缺时，可向人力资源部提交《员工转岗审批表》（见附件7），申请审批后由人力资源部统一安排笔试，笔试通过后，再由招聘部门经理面试。在面试通过后，到人力资源部办理转岗手续。62转岗后将有一至三个月的试用期，试用期满后参照转正制度办理。63流程说明631公司其他部门有岗位空缺。632提交转岗申请。633在定员编制因现有人员不足需要补充缺员或根据工作需要新增岗位，用人部门应参照公司《招聘流程》的要求，提交《部门增编申请表》，经人力资源部审核，副总经理审核，总经理审批后，交由人力资源部办理补充人员及招聘事宜。635人r