员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位，如要外出，须经本部门负责人同意并办理手续，否则按旷工处理；
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上下班第一时间打扫岗位卫生，必须做到整洁干净四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得玩手机，手机应调为静音或震动；八、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理；九、员工奖罚规定1、全勤奖励每月60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，超过三天作自动离职处理；工作时间不允许请假，请假将扣除请假当日工资，请假二天扣除全勤奖50，请假三天及三天以上将扣除全部全勤奖；扣除未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30，之后每天扣除当日的工资；2、每年进行年度（111231）优秀员工奖励，奖励800元；条件必须全勤员工、工作认真、服从上级安排、得到部门人的认可3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元次；上班时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30次；5、透露公司机密产品原价、客户档案等查明属实将扣除当月工资的60；十、入职条件1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度；十一、辞职条件1、员工辞职必须提前1个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，非经批准擅自离职作旷工处理，离职只发放工资；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下1、连续旷工3次；2、泄露本公司机密；4、偷盗本公司财物者。
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f篇二小型企业员工管理规章制度范本一些小型企业对于各岗位的员工，如何做好绩效考核管理，奖罚制度等各方面的管理制度呢以下整理了某小型企业员工管理规章制度范本，仅供参考。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制r