毕业论文
中小企业人才流失问题与对策研究
f中文摘要
中小企业成为我国经济“新常态”的增长驱动力，但人才流失严重制约了中小企业的可持续发展，因而中小企业必须采取措施应对人才流失。本文首先介绍了中小企业人才流失的相关理论；运用案例研究法，分析了北京顶智传扬公关顾问有限公司的人才流失现状，研究了顶智传扬人才流失产生的原因；在此基础上，提出了顶智传扬应对人才流失的对策：从提供有市场竞争力的薪酬待遇、制定激励性的绩效考核制度、设置合理的培训方案、营造良好的企业文化氛围这四个方面去完善管理；从扩大规模以提供更好的职业发展空间、关怀员工并给予员工自由两个方面去满足员工个人追求。
关键词：中小企业人才流失问题策略
f目录
绪论1一、中小企业人才流失相关理论概述2
（一）中小企业的含义2（二）人才、人才流动与人才流失的概念2
1人才22人才流动23人才流失2（三）人才流失对中小企业的影响2二、顶智传扬人才流失现状分析2（一）顶智传扬简介2（二）顶智传扬组织架构及岗位设置3（三）人才流失现状31整体人才流失情况32不同部门人才流失情况43不同岗位层级人才流失情况54不同学历r