、缺勤处理61迟到、早退者，30分钟以内的每次负激励10元，年度内考勤有迟到、早退记录15次（含以上者），将不能获得年度的晋职、晋级资格。62当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。63无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工053小时以内的计半天旷工，45小时以内的计全天旷工。每旷工一天扣2倍日工资及绩效，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者，视同严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。7、加班管理71公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。72实际加班时间应与考勤纪录相符加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的（经照片与工号比对确认），视情节轻重对相关责任人进行负激励100元。
f73员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门领导审核，分管领导批准后交人力资源部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门领导需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人力资源部备案。8、本办法解释权归人力资源部，自制度发布之日起实施。
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