XXXXXXX有限公司新员工入职培训考核评估表
姓名人员编号
考核项目
考核内容积极性
纪律性
心态训练团队意识
责任感
基本知识，技能
执行能力
个人能力学习能力
表达能力
行政判定
纪律表现出勤表现
岗位班组综合能力评价考核表
说明
是否热爱公司给予安排的岗位，有高标准做好职务范围内的工作是否遵守公司制度及上级指示，忠于自己的岗位，表里一致的进行工作自觉维护团队荣誉、不退团队后腿、协调团队成员、有较强的团队向心力自觉把握在工作中的角色、遇到困难不屈不挠完成工作、对自己工作行为表示负责的态度掌握所在岗位应具备的知识、技能达到认定的基准能否理解工作要求动手、实操力强，处理灵活、独立担当本职工作范围内的工作任务勤奋好学、努力学习各项与工作相关的技能，更好的完成工作能够主动向上级反映问题、有疑问时积极向同事和部门请教、能接纳别人的意见遵守制度、执行各项规定
准时上下班、无特殊情况不请假缺勤
培训日期
项目总分10分1分1分1分
1分1分
1分1分
1分1分1分
评价分数
备注
注：考核结果平均综合得分6分为及格。68分为合格。8分以上为优秀。
考
核培训及格（6分以下）
□
人事审核意见
结
合格（68分）
□
论
优秀8分以上）
□
本表使用注意事项：新入职员工考核，考核结果存人事部（录入档案）
总经理批核
注意事项：1、学员穿休闲服、运动鞋，禁带贵重物品，手机、照相机自行管理，损坏或丢失责任自负。2、患有心脏病、哮喘等不适合运动者请不要参加训练，若坚持训练，需主动与教官沟通，并根据自己身体情况自行决定是否参加，因自身情况造成的伤害或意外，由个人自行负责。
ffr