员工的人事资料管理包括对现有员工各项资料的管理及更新、新员工的人事资料的添加、员工调动信息的管理、离职员工的相关资料的删除、员工留言等功能。本课题就是为了管理纷繁复杂的人事档案信息而设计的。
企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。作为计算机应用的一部分使用计算机对人事资料信息进行管理具有手工管理所无法比拟的优点。例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理系统的效率也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。12课题所在的发展领域与发展趋势
随着科学技术和社会经济的发展行政管理事务的增多办公
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室需要处理的信息量越来越大。办公室是一个多向、多功能的综合管理机构办公效率和质量直接影响到领导层决策工作的进行和水平。当今人们称为信息社会人类经历了几千年的农业社会和3的工业社会从50年代中开始进入信息社会。农业社会的关键资源是土地、农具和耕畜工业社会的关键资源是资金有钱就有一切信息社会的关键资源是信息信息资源充裕就能使决策立于不败之地国际上的斗争变成了”信息战”是智慧的竞技是知识信息的组织加工、创新的竞争。在发达的国家里正开创知识经济体系包括知识创新和技术创新体系将知识经济作为一种创新的时代力量。知识包括从大量信息中提取出来的规则和人们的经验是最精练和最高级的信息它主控着未来的经济和社会权力。在这样的时代里信息成为经济发展和社会进步的关键资源决定竞争能力的主要因素决策需要灵通可靠的信息和正确的方法办公室能否及时地准确地全面地提供信息能否为管理者的决策提供服务或提供参考方案这是现代办公室所面临的重要问题。传统的手工劳动方式已远不能适应社会经济发展的需要当前瞬息万变激烈竞争的时代对企业机构提出了新的要求。为适应时代发展要求就必须改进信息采集、加工、管理和传递的方式和手段办公自动化正是针对这样的需求而产生的许多国家都在积极发展企业办公自动化技术以便实现企业人事管理办公自动化。企业人事管理办公自动化是一门多学科的综合性应用技术它能够使办公管理人员用现代化的技术设备和科学管理手段来提高工作效率和办
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