始使用软件化的管理模式由于它具有方便、准确、快速、灵活的特点使得在管理上实现了自动化、一体化、多元化的目标。人事管理系统的出现基本上能够满足现代企业人事管理系统使用表格对各种信息分门别类经过它能够方便地实现查询、查阅、修改、交流和重复使用。在现代化企业中信息管理工作
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将发挥越来越重要的作用。企业信息管理工作已经渗透到企业日常工作的许多方面无论是其自身还是所发挥的作用都为企业的创新、发展以及经济效益做出了显著的贡献。
中国中小企业信息化水平一直还处在比较初级的阶段有关统计表明真正实现了计算机较高应用的企业在全国1000多万中小企业中所占的比例还不足10。然而随着中国市场条件下企业竞争压力的不断加剧、企业组织管理观念的变革以及业务流程标准化的不断完善中小企业信息化建设的热情近几年来有了显著的提高。
人事信息资源管理系统是企业员工管理的一个重要内容。当今社会人员流动越来越频繁人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现人事管理的自动化无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据信息出具个人的基本档案等服务为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管服务。
1系统概述11课题研究的背景和意义
利用计算机进行信息控制和数据处理不但提高了工作效率
22020年6月23日
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而且大大的提高了其安全性。我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案这种管理方式存在着许多缺点如效率低、保密性差另外时间一长将产生大量的文件和数据这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分使用计算机对人事档案信息进行管理具有手工管理所无法比拟的优点因此建立人事管理系统使人事管理自动化提高信息处理的速度和准确性十分必要。为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化达到物流和信息流的畅通。该系统应针对企业人员管理的特点设计该系统的结构和功能实现对于企业内部r