况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权
依此享受甲方规定的福利待遇。
第七条合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行
的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第八条合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形
第九条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1在试用期内被证明不符合录用条件的；
2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前七日通知乙方，可以解除本合同。
1、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行
安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
3、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
4、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担
任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
第十条合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
第十三条经济补偿和违约责任
f1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。
有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十r