果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时。由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时。
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如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时。如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。如果你有更高的眼界与新的理想时。更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。
256

如何管理职位与前程
对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。不要好高婺远。尽早规划自己的前程发展计划。谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。小心维护自己的名誉。多了解组织中政治手段的运作情形。建立个人的情报网，消息要灵通。与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。参加相关的专业社团或联谊组织。建立适当的形象。
26设定执行方案
设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。执行计划：人生计划五年计划年度计划月计划周计划日计划。注意“轻重缓急”的原则。实施“时间管理”，不断奋斗。每年配合环境变化及既有成就，随时修改。
f27生涯描绘271

自我评价
我的人生价值是什么？我的人格特质是什么？我这生最感兴趣的事情是什么？我现有的技能和条件有哪些？
272

自我探索
让自己从上述自我评价中找出自己可行的生涯方向；不要受人影响。
273

锁定特定目标
设定一个旨在让自己设定一个值得而且愿意花最多时间去进行的目标。
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生涯策略性计划（可行性）
为什么这个目标对我而言是最可能的目标？我将如何达成此一特定目标？我将分别在何时进行上述每一行动计划？有哪些人将会应当加入此一行动计划？对我而言还有什么不能解决的问题呢？
28总结：生涯定位
给自己一个定位拟定生涯发展策略规划短程可行方案检讨与修改
f3职业兴趣测试
31职业兴趣概述
职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解r