填入拟辞退员工基本信息的《离职申请单》中注明辞退原因。
（一）、离职面谈规范及要求：
f1、员工提出离职申请后，由所在部门及综合部与员工进行离职面谈。了解员工离职原因并确定能否挽留。2、部门提出的离职申请，在申请获批后，由所在部门及综合部与员工进行离职面谈，向员工说明辞退等提前解除劳动关系的原因或其违纪事实。3、离职面谈参与人均应做好面谈记录并签名。（三）、离职审核规范及要求：1、《员工离职申请单》经相关人员审核后生效，并确定离职日期。离职申请未经批准人签字同意不得办理后续离职手续。2、高管人员离职申请经批准后视情况由公司决定是否需进行离职审计。如需进行离职审计，则在离职审计完毕后方可确定离职日。3、因员工原因给公司造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕以前，不予办理离职手续。（四）、离职交接规范及要求：1、在离职生效日，由人力资源主管部门通知离职管理相关部门及离职员工办理。离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作事项、工具、资料、借用物品等交接，由经办人及部门负责人签名确认。②财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。③办公室：收回离职员工办公用品、工作服等物品。④离职员工：在员工离职交接表单上，对离职交接内容签名确认。2、以上部门如未按要求办理离职手续，导致交接不清，给公司造成损失，应追究相关人员责任。3、关键或特殊岗位员工离职，除按本制度规定执行外，还应按相关岗位工作交接规定执行。第五条因员工过失被辞退离职、擅自离职管理流程及规范一、工作流程相关记录责任人员工违纪事实达到辞退程度擅自离职事项违纪事实所在部门提交员工违相关规章制度相关规章制度违纪报告及处理意
f见做出辞退决定，由所在部门提出意见后，通过辞退决定书面通知被辞退离职人，被辞退离职人签收。拒不履行离职交接者，综合部邮件寄离职者交接，由所公司组织进行清查，提交损失报告文件、相关部门物品事项交接清单。停发薪资、终止社保。追缴擅自离职被辞退离职人所造成的损失。二、流程各环节作业规范：（一）、离职意见的提出规范：员工擅自离岗、旷工或违纪事实达到公司规章制度所订立的辞退条件或擅自离岗事实成立，由违纪员工所在部门出具《员工离职申请单》，附书面材料及及辞退依据，提出处理意见，提交综合部。（二）、做出辞退决定规范：公司综合部提交的处理意见进行初审，调查，依调查结果对处理意见r