禁止强迫劳动程序
1目的
为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规和SA8000标准的要求。
2、适用范围对全公司员工适用
3职责范围人事部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果；各部门确保在生产过程中无强制劳动；采购部在购买原材料、配件时，应确保生产厂商无强迫劳动。管理者代表负责受强迫事件调查和分析，防止类似事情再次发生。
4工作程序41生产过程的任一环节中均不得使用强制劳动，监禁劳动，以契约约束的劳动，或者奴役劳动。411员工不能是“管教所雇佣计划”的参与者，也不能是当地或省级公安机关分配给工厂的“劳教”人员。42雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。421员工的劳动直接以现金报酬。422贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围，二者中选择较少的一个。偿还贷款时不得收取附加利息。423不得以员工的家庭成员，亲戚或朋友为中介雇佣员工，以免其家庭成员、亲戚和朋友连续地从雇主那里得到报酬、补偿或其它回报。424采购部必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。43所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。431雇佣条款必须是员工自愿同意的。432合同制员工在合同期满后离开，不必负担培训费。433试用期内员工可随时提出离职，人事部应即时审批。财务部当天内计算并发放工资。434人事部不能扣留个人证件来保证员工不离职，特别是对外来工。435员工自己保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其它私人合法证件，人事部以原始证件的复印件作为存档。436如果员工要求，人事部要为员工的证件提供保密存放，保存时工人能自由存取。437如果员工终止雇佣关系（包括合同、招工安排或其它任何契约），雇主不得以任何方式惩罚他们。438不能从员工收入中扣除任何招聘费用。44员工在雇佣期间有活动的自由。住在公司的员工，其活动自由不能受到不合理的限制。公司不会违背员工的意愿，无条件地强迫441公司不要求员工一定要往在雇主安排的或管理的地方，员工可以自由选择是否在公司住宿。员工住在厂里安排的地方直至合同期满。442工厂为了防止外来人员进入厂区，大门上锁或由警卫看守，但员工在任何时候都有外出的自由。443员工在工作日的午餐和休息时间可以自由离开厂区
f444公司在上班时间不能限制员工去洗手间或倒开水等基本需求。但是员工去洗手间或倒开水时，应先同班组长打招呼，在班组长安排到顶位员工后方可离开。
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