员工保管
无请假单则按旷工处理，旷工一天扣一天工资。
三、假期批准手续和权限：
1员工请假需填《请假单》并经组长和主管批准；组长请假须主管批准；主管请假须经理批准。
假期超过三天的应从严控制。
级别
3天以内（含）的请假
3天以上（不含）的请假
备注
主管级或以上组长级或以上其他人员
直接上司审批，总经理或副总经理批准部门负责人审批，主管或副总经理批准直接上级审批，部门负责人审批
直接上司审批，总经理或副总经理批准部门负责人审批，主管或副总经理批准直接上级审批，主管或副总经理批准
送行政部备案送行政部备案送行政部备案
员工离职管理办法
一、辞职管理1所有操作员工辞职均须提前15天递交书面辞职申请单（但组长及以上管理人员为30天），不够30天则每差一天扣一天工资按每天8小时，每周6天计算注：递交日至最后工作日计为30天。2辞职员工在人事处处领取《辞职申请表》，填好后交给组长、主管、经理批准后，交到人事部处理。3辞职员工在最后工作日的第二天上午到组装部文员处办理手续，包括：a结算当月总工时及各项津贴（如终检奖励、技术岗位津贴等）并确认签名。b填写“离职手续单”并交还文具、工具等物品。4辞职员工在本部门办好手续后，再到人事部办理手续，包括：a到宿舍管理员处办理退宿舍手续，并交还宿舍钥匙、考勤卡、厂牌等物品。b将确认签名的总工时单交人事部考勤负责人结算工资。c住宿员工应向宿舍管理员领取一张“放行条”，离厂时备保安检查。d已购买保险的员工须到保险跟进员处办理相关的退保手续。5办完第四条各项后，辞职员工于第二天上午900－1000带上签好的“离职手续单”及本人身份证原件，公司会将离职员工的工资发放到银行帐号中或现金。如不办理离职手续，公司将不会支付上月工资。

f6住宿员工必须在第二天内搬离宿舍并不得再进入公司。7员工收回辞职单流程：员工书面申请组长批准主管批准经理批准通知人事部取消辞职单（但一般不同意收回辞职单）。8急辞职：a辞职员工填好《辞职申请表》交给组长、主管批准后交给经理批准后，再交到人事部。b辞职员工一般在当天下午1330到人力资源部办理手续（具体事项与正常辞职相同）。c领取工资时将按公司制度要求扣除急辞职违约的工资（员工为104小时（半个月）的工资，组长及以上的管理人员为208小时（一个月）的工资。
二、自动离职管理1员工未办理任何请假手续而不来上班超过三天当r