天之外的加班工资（按2倍）。（总工时208小时在78小时以内按15倍，超出78小时的按2倍）。3全勤奖为50元月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。4工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。5国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。
二、员工工资的发放：
f员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。
三、工资发放时间：员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。（比方630日发5月份的工资）
员工考勤管理条例
一、考勤管理：1员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。2非直接员工，每日工作时间以85小时为原则。上午8：0012：00下午13：3018：003员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。每月的正常上班时间为26天月。
二、员工请假的考勤管理：1员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。2若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。3正式工请有薪假病假、婚假、产假等经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。
三、员工加班考勤管理：1所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。
四、员工异常考勤管理：1员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。过期不予受理。
五、迟到或早退的考勤管理：对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。
员工请假管理办法
一、员工请事假要求：1如员工未按要求履行请或延假手续，擅自休假视同旷工。2必须提前两天书面申请如今天最早只能请后天的事假。3休假只能在请假单规定的时间内执行，且一般不接受续假和电话续假。
二、员工请病假要求：
f1员工在工作中身体不适不能继续上班，应向组长报告并填写请假单，如果第二天因病仍不能上
班，则需按第二条办理。
2员工在非工作时间生病了不能上班，须立即通知组长，并派人送请假条或打来电话通知，病愈
上班后必须凭镇级以上医院证明及药费单补办病假手续，药费单给组长查看后退回给r