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东莞精谷五金电子制品有限公司成立于2010年4月，成绩斐然，员工迅速超过70多人，东莞精谷五金电子制品有限公司正以蓬勃的活力飞速发展。相信，你的加入将为东莞精谷五金电子制品有限公司注入新的血液，增添新的活力！来吧，让我们共同见证东莞精谷五金电子制品有限公司，为更美好的明天而努力！
一、培训系统
新工人培训系统及培训职责
新工人入厂挑选
人事部
新工人入厂培训
人事部
新工人培训
厂务部
员工岗位培训
各部门
员工在职培训
各部门
特别培训
各部门
二、培训职责、
1新工人培训，厂务部培训专员进行，每批（次）培训不小于8小时。培训主要围绕员工在工厂的
工作规范进行，培训前需对新员工的状况（如男女比例、年龄、籍贯、学历、有何工作经验）有
基本了解并运用到培训之中，培训期间需带新员工参观生产现场半小时。
2员工上岗培训由当班组长进行，培训时间在2小时左右，培训主要围绕当班产品的操作要求进
行。

f3员工在职培训是根据生产或岗位需要，由技术员、组长及相关人员进行的专题培训。4特别培训是按需培训，一是指出现问题时的整改培训：二是指日常的班会培训
公司简介
东莞精谷五金电子制品有限公司专注于LED行业内的最新科技，以专业技术、高端品质、优良服务为客户实际价值，公司生产部门包括冲压车间和SMD注塑车间。
公司组织结构图
一、流程图
新工人招收办法
生产部经理申请
公司批准
人力资源部招聘
招聘广告“两证”审查和面试
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通知入厂
通过面试
办入厂手续
接受上岗培训
二、新工人条件
1年满18周岁35周岁，初中以上文化，“两证”齐全。2视力好双眼裸视10以上。3男工不可吸烟，不可留胡须，不可染彩发。4有工作经验者优先。三、新工人“两证”
1“两证”指的是身份证、毕业证。2两证必须真实，假证件者不得入厂，且查获没收。3员工在公司的姓名必须以其真实身份证的姓名为准含汉字完全相同，身份证上的照片与本人
相符。4一经录用，须向人事部门缴验的资料：a居民身份证、学历证件复印件b人事资料表（公司有提供）c一寸相片四张
员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：底薪工资加班工费全勤奖工龄奖责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100300元的津贴）1底薪按照劳动法规定的工资标准：920元月（每月上够工时208小时826天，就可获得标准基本工资920元）2加班工资分为正常加班工资（按15倍）和26r