期二天的企业培训，入职培训完成之后再进入基层进行轮岗实训，（整个实习时间为十二个月）。2、在整个实习阶段采取每批实习生指定班主任负责制或班主任和驻公司院校老师共同负责制，班主任是指由学生所在实习地（管理区、公司各部门主管）总经办指定专人，驻公司院校老师是指暂住公司全程跟进学生实习过程。3、每批实习生由班主任和学生共同商议分小组实习，并推选各小组组长，每月定期或不定期的由班主任按照小组、班级或片区组织座谈、开展文艺活动等。
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f实习和培养方式：公司将为实习生提供“实习就业一体化”的渠道，并指导和跟进学生做好职业生涯规划。学生进入基层进行轮岗实训时，以一线基层操作岗位为主，并采取师傅带徒弟的模式进行轮岗实训，做到每一名学生在每一个环节都有明确的指导老师。实习补贴及福利标准：1、针对实习生实习补贴标准，公司将建立相应的配套实习生薪酬标准，实习生实习补贴标准初步定为以四档。2、实习生在实习期间所享受的福利与正式员工一样（除社保外，实习生享受员工人身遇外险（商业保险），公司为所有的实习生免费提供食宿（宿舍7人一间，独立卫生间，免费wifi），组长等相关人员由于工作需要可以享受相应的岗位补贴（200月），享受国家法定假日，参与公司举行的各类文娱活动等相关福利。3、因实习生违反公司规章制度，根据情况轻重给予处罚（口头警告、书面警告、辞退退回学校）。4、生产类、加工类、办公区作息时间为：（参考公司考勤制度执行）5、每季度（三个月）公司给予实习生报销来回车票一次100元（不含高铁、飞机等）费用。实习考核评估方法：考核评估日期：每三个月考核评估一次考核评估内容：出勤、心态、知识、技能、业绩考核评估结果：优秀、良好、合格、不合格考核评估应用：表彰、晋档、待遇不变、退回学校
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f考核嘉奖通报：每次的考核嘉奖结果将及时通报学校和家人，公司奖励每人100元。工作中有创新、创意、改革、为公司节约财产、建议实施后公司根据情况研究奖励20005000元不等。实习协议及试用合同的签订：企业与学校、实习生签订三方公司《实习协议》。并在公司实习后拿到毕业证（愿意留在公司），正式签订入职、《劳动合同》。八、管理模式在管理模式上，采用校企双方共同管理的模式：1、由企业领导和学院相关领导共同组建校企合作领导小组，在总体上负责管理、监督日常的实习工作，根据实习信息的反馈制订和改进具体的活动方针。2、在院r