员工日常行为管理条例（暂行）
一、工作纪律11考勤管理规范111员工每日到公司上班必须按照公司制定的作息时间亲自打卡报到，下班时打好卡后方可离开上班前30分钟，下班后60分钟内。正常班员工按规定时间每日打卡4次，早晚班员工上班下班各打卡1次。因特殊原因造成员工无法正常打卡时，经部门主管证实后由其本人或部门主管报办公室备案。112考勤打卡情况由办公室负责管理。员工因有事、有病需请假时，需填写员工请假单，由本部门主管批准后方可离岗。本人上班后应主动销假，无请假单者以旷工计。如有特殊原因无法事前请假者，应通过电话或委托他人代为请假，上班后及时补办请假手续，否则以旷工计。113凡属下班未打卡的员工，办公室将在当月统计人事考勤时通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其主管签字证明。如该员工在1个工作日内未处理下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理，10元次。114加班：员工因工作需要安排加班，须填写《加班单》，由本部门经理（或主管）签字。在3个工作日内由本人或其上级领导将《加班单》交办公室登记考勤。115外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管报告去向，经批准，交待手头工作，方可外出，否则作旷工处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。116迟到早退1161迟到：a一次迟到10分钟以内，每次扣5元；b一次迟到10分钟以上20分钟以内，每次扣10元；c一次迟到20分钟以上30分钟以内，每次扣20元；d一次迟到30分钟以上60分钟以内，每次扣30元；e一次迟到60分钟以上，按旷工半天处理f员工当月累计迟到4次者，按旷工半天计算；累计迟到6次者，按旷工一天计算。
f1162早退：a员工在工作时间终了前30分钟下班者为早退；b早退按旷工半天处理；c员工当月累计早退4次者，按旷工半天计算；累计早退6次者，按旷工一天计算。117病假：员工请病假，须在前一工作日向部门经理（或主管）请假，事后补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司原则上将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。因病不能上班者，应通过电话或委托他人代为请假，上班后及时补办请假手续，否则以旷工计。病假期间计发日30基本工资。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。118r