招聘作业流程
（一）招聘物资的准备1、上门应聘的：职位申请表、公司简介、产品手册、记事本、笔、名片、复试通知单、白纸、测评表、电脑2、市场招聘的：宣传画、易位宝（公司介绍，招聘职位）、职位申请表、公司简介、产品手册、记事本、笔、名片、复试通知单、白纸、测评表、电脑
（二）第一次筛选面试
（王骞或李淮涛负责）
1、按如下步骤逐步进行：①年龄，形象气质佳②做一分钟自我介绍③详细介绍工作经历及其工作职责、薪酬、工作单位情况与评价④每份工作的离职原因及经理电话⑤请你讲述一下自己一生中印象最深的一次成功的事件及其详细过程⑥请你讲述一下自己一生中印象最深的一次失败的事件及其详细过程⑦你未来3年、10年的目标和理想是什么⑧目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间⑨在我们公司，你最希望得到什么⑩你为什么认为自己适合这项工作（竞争优势）以往工作和生活当中有哪些部分是你喜欢的以往工作和生活当中有哪些部分是你不喜欢的
⑦⑧⑨⑩考察与公司文化价值观的一致性（关键行为：具有强烈地达成目标取得成功的意愿；渴望在工作中得到认可；注重个人成长与公司共同发展）
2、向应聘者详细讲解我们公司的情况、销售模式、给个人提供发展空间
f（有工作经验的）3、结构性能力面谈：制定可行的工作计划：（关键行为：分解、制定合理可行目标，并执行；
运用方法实现业绩增长）
①如果在你负责的区域进行目标分解，那些是你要考虑的方面②讲述一个你制定可衡量目标并采取有效措施保证其落实到位的例子③举一个例子说明你为了推动业绩增长而采取的方法，其结果怎样客户管理：（关键行为：选择有效管理客户；
确保客户符合公司标准，与客户达到共同成长、互惠互利）
①谈谈你所管理客户的经验，你是如何衡量其表现的②你是否与客户发生过冲突或不愉快的事件，是什么，你是怎样处理的销售交易能力：（关键行为：了解客户需求期望，寻求销售机会；
运用适当技巧，确保业绩达成）
①举一个你如何战胜竞争对手，成功地使客户与公司合作的例子②你是否有这样的经历，有一家潜在的客户，经过你反复不懈的努力，最后成功，说一下当时的整个过程。（如果没有成功则采取那些方法反复尝试直到最后放弃）③你如何评价自己的销售能力，有哪些强项，哪些需要提高的方面，请举一个实例沟通与谈判：（关键行为：善于运用积极的沟通方式，与客户建立长期r