全球旧事资料 分类
或未签退者均视为早退,特殊原因需提前向部门经理说明。
二、请假1、员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日向部门经理请
假或在当日上午上班前提前1小时,向部门经理请假,否则视为旷工处理。2、员工当日上午请假的,负责人批准后并进行请假登记,未在上班前登记者请假无效,拒绝电话请假,特殊原因需出示证明。3、上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。4、员工因公需出差时,在部门经理批准的情况下,由部门经理登记考勤,否则视为旷工处理。
10
f5、任何类别的请假都需填写公司制式“请假条”,经部门经理事前批准,并进行登记。如有紧急情况,不能事先请假的,在上班当日补办手续,否则以旷工计。
6、请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,按个人本月日工资标准由财务核扣工资。(月基本工资÷月实际天数本月日工资)
三、迟到、早退1、迟到:上班开始至5分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不
包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远,可能会出现偶尔堵车,因此每月允许迟到3次,但时间累计不能超过30分钟,超出3次视为迟到处理)迟到考核5元次。3、早退:提前30分钟之内下班视为早退,提前30分钟以上下班视为旷工,按旷工一天处理。如有特殊情况需由主管领导批准并上报公司。早退考核10元次。
四、旷工1、旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。(本月日工资×2×旷工天数旷工处罚款)2、部门经理安排加班未执行者按照旷工处理。3、公司集体活动未参加,或请假未批准,按照旷工处理。
11
f5、公司安排例会,无故缺席,按照旷工处理。
五、加班1、公司不鼓励加班,确实需要加班,由部门经理统一管理,签字
确认生效。未经安排或主管人员未确认的,不计算加班。2、加班按照每小时57元给予补偿,不满一小时不算加班。(加班时间×57元加班费用)3、办公人员正常上班时间未完成本职工作,需延长工作时间,不计算加班。4、员工自身原因自主要求加班不做加班处理。六、考勤统计1、每月考勤时间:本月1号至本月最后一日。2、有以下情况之一者,扣除当月全勤奖:
①全月累计迟到3次者。②除规定休假外,请假1天者以上者(包括1天)。③月度旷工1次者(包括1次)。3、月度全勤奖励为50元。4、对考勤的记录办法由公司每月按本规定,结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到签退记录、每日外出登记记r
好听全球资料 返回顶部