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最新电大专科《人力资源管理》题库及答案
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C．案例分析D．角色扮演
一、单项选择题
7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，
1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效
造能力和专门技术能力的人口总称为
地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降
A．人力资源B．人口资源
到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司
C．人才资源D．劳动力资源
是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？
2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个
A．反映B．学习
组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织，要实
C．行为D．成果
现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指
8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结
的是组织的哪一方面？
果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后
A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重
C．组织战略D．组织实力
视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行
3．人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。

因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计
A．回归分析方法B．劳动定额法
时要坚持的
C．转换比率法D．德尔菲预测技术
A．可考性原则B．完备性原则
4．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到
C．结构性原则D．普遍性原则
高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000
9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称
元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
A．绩效工资制
A．保障成本B．离职成本
B．岗位工资制
C．使用成本D．开发成本
C．技能工资制
5．本课教材认为人力资源管理科学化的基础是
D．结构工资制
A．工作评价B．工作分析
10．一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职
C．岗位设计D．人力资源规划
业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指
6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是
的哪个r