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员工招聘及录用管理办法
第一章总则第一条目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，通过合理的人员招聘及录用，获取公司发展所必需的优秀人才，规范业务流程，特制定本办法。第二条适用范围适用于公司全体员工。第三条原则（一）公开、公正的原则：在招聘过程中做到计划公开，岗位公开、要求公开、考核和评价标准公开。（二）平等和竞争原则：考核过程中引入竞争机制。（三）保密原则：招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密，在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。（四）招聘顺序原则：招聘分为内部招聘和外部招聘，招聘实行先公司内部招聘，再外部招聘。出现下列情形则实行外部招聘：1公司内部无合适人选时。2需求量大，内部人力不足时。3需特殊技术或专业知识需对外招募人才时。
第二章职责划分
第四条人力资源部职责：
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（一）负责招聘、录用工作的归口管理工作；（二）负责招聘计划的编制；（三）负责招聘工作的组织与实施；（四）负责面试工作的组织与实施；（五）负责应聘人员的筛选、初试、复试考评；（六）负责面试合格人员录用手续及转正手续的工作办理。第五条用人部门职责（一）负责本部门人力资源的需求申请；（二）负责本部门应聘人员的筛选、复试考评；第六条用人部门主管副总职责（一）负责所管辖部门的人力资源需求的审核；（二）负责所管辖部门中层岗位应聘人员的复试考评（三）负责对所管辖部门录用决策的监督管理。第七条总经理职责（一）负责年度招聘计划的审核；（二）负责中层岗位应聘人员的复试考评；（三）负责对人力资源部招聘、录用决策的监督管理。第八条集团公司职责负责公司高层管理人员的招聘、录用决策。第九条审批职责（一）人员需求需由各部门提出申请，通过各级管理者进行审查、审核及审批，权限范围如下：
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审批
应聘人员
权限
用人部门人力资源部用人部门
部长
部长
主管副总
总经理
岗位类别
中层管理岗位


申请
审批
一般管理岗位
申请
审查审核
审核
审批
工程技术岗位
申请
审查审核
审核
审批
技能岗位
申请
审查审核
审核
审批
（二）员工转正录用须由不同层级的管理者进行考评、审核及审
批，权限范围如下：
审批
录用人员
权限
用人部门人力资源部用人部门
部长
部长
主管副总
总经理
岗位类别
中层管理岗位


申请
审批
一般管理岗位
考评
考评审核
审核
审批
工程技r