文件编号：FY2017042801版本号：A版总页数：共5页
佛山市枫源机械有限公司编制：古顺记
员工转正、晋升、降级、调薪管理办法
审核：
生效执行日期：2017年5月10日批准：
第一条目的
为全面客观评价公司员工，充分体现工作能力和贡献的价值回报，调动公司员工的工作积极性和责任感，不断提高素质能力和工作绩效，全面贯彻公司各项管理制度和工作计划，秉承“客观公正，公平公开，奖励优秀”的原则，特制订本管理办法。
第二条适用范围
适用于公司各部门员工的晋升、降级、调薪工作。
第三条职责
人事行政部负责员工转正、晋升、降级、调薪资料的核实与审查工作。集团总裁负责审批公司各部门员工的转正、晋升、降级手续。
第四条转正：
1、正常转正的条件为员工试用期满，经公司绩效考评合格。2、提前转正的条件为员工试用期表现特佳，有显著工作业绩。
第五条晋升调薪
1、晋升调薪的条件，须符合以下条件之一方可：⑴工作表现优秀，本岗位成绩突出；⑵年度综合绩效考核被评为良好以上者；⑶工作有突出贡献或重大立功表者；⑷有突出才能，为公司急需者；⑸为同行业竞相争取者；2、晋升调薪除满足以上条件外，还需遵守以下规定：⑴员工晋升原则上每年一次。⑵升职、调薪间隔原则上不少于12个月。⑶原则上不允许跳级晋升及调薪（经总裁特批的除外）。3、凡有以下情形之一者，不得晋职、晋级：⑴本年度内工作有重大失职行为者；⑵本年度内有其他严重违反规定者。
第六条降级：
1、管理不善者；2、三次或以上重复违反公司标准作业规程，但未造成严重后果者；3、年度综合考核被评为不合格者；4、其他须给予降职、降薪的处分者。
第七条转正、晋升、降级、调薪的程序与审批
1、提出申请：⑴转正的申请由本人在试用期结束前1周内，向部门负责人提出申请（提前转正由部门向总经办提出）。⑵晋升调薪申请由部门负责人依据年度绩效考评结果于每年的2月2前向总经办提出（特殊情况
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f除外），并附书面资料。⑶降级申请由部门负责人依据绩效考评结果于当月底向向总经办提出，并附书面资料。2、审核⑴部门组织员工填写《晋升降级调薪表》，员工填写内容包括：所在部门、姓名、职位、入职日期、
自我总结（工作范围、自我评价）等。⑵部门负责人给出评定意见并签名。⑶人事行政部复核：人事行政部根据员工绩效考评结果及书面资料并结合部门意见给出复核意见，
并将员工调整前工资记录在《转正晋升降级调薪表》内，报r