xx大型公司考勤管理制度1
考勤管理制度
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合中心的实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强中心劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好中心管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条中心的考勤管理由行政人力资源部负责实施。
第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督和管理的责任。
第五条中心考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和委托他人帮助打卡。第六条考勤记录是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定
第七条工作时间
1、中心全体员工每日工作时间原则上以八小时为标准。
2、上午上班时间为9：0012：00时；下午上班时间13：0017：30。
f3、传输部首播值班员按节目时间表提前10分钟到岗，值班人员值班期间不得迟到、早退，严禁脱岗。
4、传输部部门负责人根据本部门实际情况进行排班，排班周期以周为单位。
5、传输部员工应严格按排班表执行，确需换班应提前一天，与部门负责人协商申请调换，严禁私自换班。
第八条迟到、早退或旷工
1、工作时间开始15分钟后到班者为迟到，下班时间前30分离开者为早退。凡迟到、早退者一次扣50元；无假条又未签到者，一律按
旷工处理。连续三天无故不到岗按辞退处理。
2、中心所有员工的考勤统一由行政人力资源部负责管理和记录，行政人力资源部于每月5号前将考勤记录统计表报上级领导审核后，转交财务部作工资核算的依据，扣款累计总额从当事人月薪中扣除。4、因故临时外出不能打卡，应提前填写《外出登记单》，经部门负责人确认后，交行政人力资源部备案。特殊原因，可在外出返回后的当日或次日内经部门负责人签字确认后，补交行政人力资源部。
5．旷工05天者，扣除1倍日工资；旷工1天者，扣除2倍日工资；旷工2天，扣除4倍日工资；当月旷工超过三天者，除按规定扣发工资外，予以辞退处理，并不作任何经济补偿。但因旷工给中心造成重大损失的，中心有权追究经济补偿。
f6、迟到早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评，并扣除当月绩效工资。
7、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经调查的确属实的，经部门负责人批准可不按迟到早退处理。
第九条加班及调休1每日工作时间为8小时，员工应在规定时间内完成自己的工r