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篇一关于全区中小学教师队伍建设情况的调研报告
关于全区中小学教师队伍建设情况的
调研报告
3月12日区人大常委会副主任率领人大教科文卫部分委员对我区中小学教师队伍建设情况进行了调研。调研组一行先后听取了部分中小学校长和区教育局工作汇报视察了一所小学和一所中学并对我区中小学教师队伍建设进行了座谈讨论。现将调研情况报告如下。
一、基本情况
我区现有义务教育学校18所其中小学12所、初中4所、九年一贯制学校2所。全区中小学教职工1022人其中男教师433人女教师589人专科及以上学历944人高中及中专学历72人硕士学历5人。专业技能岗位中高级职称214人中级职称653人初级职称88人全区教师
f平均年龄46岁。近年来我区扎实开展教师队伍建设工程通过加强师德师风建设加大教师业务能力培训推进区域内教师交流实施绩效工资改革完善教师管理机制等举措取得了明显的成绩教育资源配置进一步优化人事关系进一步理顺师资力量进一步加强涌现出一批优秀教师。其中全国优秀教师1名名师7名市“五一”劳动奖章获得者5名市级劳模3名。
二、存在问题
一教师队伍结构性矛盾日益突出。一是年龄结构老化青黄不结。全区义务教育阶段在职教师共1022人平均年龄46岁其中30岁以下教师仅占3近三年退休人数达到100多人断层明显老龄化严重。二是学科结构不平衡缺编严重。体育、音乐、历史、地理、英语等专科教师匮乏造成结构性缺编各学校普遍存在请代课老师现象。三是师资结构矛盾凸显配置不均。黄石十中由于旧城改造、项目建设等原因导致生源外流造成教师超编而十六中、十七中、九中等生源充足师资力量严重短缺。
二教师健康状况堪忧。一线教师身体健康状况堪忧职业病问题突出亚健康现象普遍。几乎90的教师患有一种以上疾病不少教师患有两种以上疾病。其中心理疾病、颈椎病、咽炎等为侵害教师健康的主要病症经区人社部门核定病休教师高达40余人。同时工作负担沉重、精神压
f力突出及缺乏体育锻炼等造成教师心理问题突出。
三教师积极性不高。近年来教师工资收入虽然比以前有了很大提高但是由于我区经济基础薄弱地方财政困难教师工资水平与周边城区相比存在一定差距。加之目前教师绩效工资改革和岗位设置尚未实施班主任津贴、校长津贴等从30绩效工资中列支减低了教职工个人收入。我区教师医疗保险和公积金缴纳的基数和标准偏低。
四用人机制存在不合理。教师职业尚未完全打破“铁饭碗”r