《人力资源管理概论》期末试卷（B卷）
一单项选择题：（在4个备选答案中选出一个正确答案，错选、多选或不选均不给分。
答案均写在答题卷上，本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1、我国目前法定劳动年龄（即劳动适龄就业人口）为【】。
A．男职工1660岁，女干部1660岁，女工人1655岁
B．男职工1660岁，女干部1655岁，女工人1650岁
C．男干部1660岁，男工人1655岁，女职工1650岁
D．男干部1660岁，男工人1655岁，女职工1655岁
2、下面指标属于人力资源数量指标的是【】。
A．人力资源所具有的体力、智力
B．人力资源老年就业人口
C．人力资源所具有的知识和技能的水平
D．劳动者的劳动态度
3、人力资源与其他资源相比的最根本区别是人力资源的【】。
A．双重性
B．能动性
C．持续性
D．再生性
4、在人力资源的开发与管理中，从组织的整体系统性质出发，按照系统特征的要求从整
体上把握系统运行规律。这体现了人力资源管理的【】。
A．系统优化原则
B．要素有用原则
C．反馈控制原则
D．互补增值原则
5、强调发挥不同员工个体优势，采用协调优化的方法，扬长避短（包括气质互补；性别
互补；年龄互补；能力互补；知识互补等）从而形成整体优势，实现组织目标。这体现
了下列人力资源管理哪条基本原理【】
A互补优化（增值）原理
B同素异构原理
C动态适应原理
D激励强化原理
6、下列属于人力资源需求的预测方法是【】
A比例预测法
B马尔科夫模型预测法
C现有人员状况分析法
D人力资源“水池”模型法
7、下列属于人力资源供给的预测方法是【】。
A马尔科夫模型预测法
B趋势预测法
C回归预测法
D德尔菲预测法
8、“企业的组织结构设计必须为实现企业的战略任务和经营目标服务，企业的战略任务
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f和经营目标是组织结构设计的出发点和归宿点”。符合上述指导思想的属于下列哪一组
织设计原则【】。
A．精干高效原则
B．分工与协作原则
C．目标一致原则
D．集权与分权相结合原则
9、“一般来说某一组织设置什么岗位、设置多少岗位是由该组织具体的工作职能划分形
式和总的工作任务量决定的”。符合上述指导思想的属于下列哪一职位设计原则【】。
A．系统优化原则
B．规范化原则
C．因事设岗原则
D．最低数量原则
10、“通过任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法”。
A．访谈法
B．资料分析法
C．工作日志法D．问卷调查法
11、“就是职位概要的具体细化，要描述出这一职位承担的职责以r