训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
制定培训计划实施培训计划
N审批
Y
培训测试
培训效果评估
近期
远期
记录培训档案
关联流程人才储备绩效评估工作分析
绩效评估档案
f劳动合同员工
亲笔签名个人留存
人事部
总经理委托代理人总办
备注入职
确定签署合同类别
管理人员后勤人员销售人员
兼职人员
确定合同编号
劳动合同书制作
兼职劳务协议合同
保密协议
一式两份
公司领导合同拟定和签署
亲笔签名
盖章
存挡
档案
劳动合同变更
劳动合同续订
劳动合同解除终止
签名确认
制作变更协议
劳动合同续订书
人事通知单
岗位调整
绩效评估
离职岗位调整
f入职新员工
用人部门
总部员工
外埠员工报到
人事部
提前一个工作日发布入职通知
入职准备工作确认
公司领导相关职能部门关联流程
行政部设施提供信息部开通公司邮箱设施提供
招聘
照片一寸两张
收
取
身份证
资
学历证
料
学位证
职称证
……
存档签订劳动合同熟悉工作环境
档案劳动合同
MIS录入
设置MIS权限
阅读并遵照执行
新员工入职通知新员工须知员工手册
设置MIS权限
信息部开通公司邮箱
财务部办理工资卡
进入试用期
入职培训考核
培训试用
f试用转正试用员工
进入试用期
用人部门
工作表现
考核及反馈
人事部
主管公司领导
关联流程入职
绩效考核
转正申请书
提交直接领导
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
抄送人事部试用考核单
绩效评估
终止合同员工留存
人事部签署意见
审批
不合格
人事通知单（转正）
合格
离职
试用期结束转为正式员工
存档
档案
转正
薪酬
f休假员工
直接领导
人事部
总经理
关联流程
请假申请
N
延迟或取
审
消请假
批
请假申请单总部
请假主题的EMAIL（外阜）
签署意见
Y
请假3天（含）以上
审
批
YN
存档
反馈给员工个人
员工休假表考勤统计
考勤
f档案员工
档案转入转出申请
档案自带
个人认为有必要放入档案的
资料
人事部人事档案
关于调入调出职工档案的申请
商调函转递档案转递
保存回执
定期核算存档费用费用结算
主管公司领导
存档机构关联流程试用转正
商调函
公司指定人才机构存档
N审批Y
财务部
个人认为有必要放入档案的
资料
建立公司内部员工档案
身份证明学历学位证明
各类证书招聘资料劳动合同及附件试用转正文件各类人事通知单奖惩文件绩效评估报告离职文件
公司内部员工档案整理保存
20年销毁
入职
入职
招聘劳动合同试用转正
奖惩绩效评估
离r