职代会的表决事项，须经全体职工代表过半数通过方有效。第十七条职代会根据需要可设立提案委员会、生产经营委员会和保障福利委员会等若
干专门委员会或工作小组，负责职代会议案的提出和决议、决定的落实处理。第十八条建立联席会议制度。职代会闭会期间，由联席会议负责处理临时性重大事宜，
处理结果报下次职工代表大会审议通过。联席会议由工会主席召集各专门委员会主任和各团组负责人参加。
第十九条职工代表的权利：一有选举权、被选举权和表决权；二有权参加职代会对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查；三参加职代会组织的各项活动时，视为正常工作，享受正常出勤同等待遇。第二十条职工代表的义务：一努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加民主管理的能力；二密切联系职工群众，代表和维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行和完成职代会交给的任务和大会决议；三模范遵守国家的法律、法规和企业规章制度。四关心企业的发展，做好职工与企业领导的沟通工作，发挥桥梁作用。第二十一条小型民营企业联合工会委员会的职责一做好职代会会议的筹备、会议的召集和代表提案的收集，文件的起草；二组织、主持召开好职代会；三组织职工代表督促检查会议决议的执行情况；四组织职工代表学习党的方针政策、国家法律、法规、企业管理知识，提高职工代表的综合素质，更好地为企业为职工服务。
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f五接受和处理职工的申诉，协调好劳动关系，维护好职工的合法权益等问题，建立和完善职代会的各项工作制度。
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职代会实施办法
为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护非公有制企业职工的合法权益和民主权利，保护和调动职工的积极性，促进非公有制企业稳定健康发展，根据党的十六大精神和《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规，结合本企业实际，特制定企业职工代表大会（职工大会）制度的实施细则。
一、职工代表的产生及权利义务。l、依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。2、职工在100人以上的企业必须实行职工代表大会制度；职工在100人以下，50人以上的也可实行职工代表大会制度；职工在50人以下的企业一般实行职工大会制度。职工代表大会的代表比例一般占职工总数的5％至20％为宜，但代表最低不少于25人。3、职工代表中工人和工会委员会委员不少于代表总数的r