综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以为周期，总工
时
小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。
（三）本行业带有特殊性，淡旺季较为明显，公司依法制定符合本行
业的工作时间与休息休假制度。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低
于当地最低工资标准。
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时间的工资为
元月；
（2）乙方正常工作时间试用期工资为
元月。
2其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：
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（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：详见薪酬管理制度。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：详见薪酬管理制度。
（四）甲方每月
日发放（当月上月）工资。如遇法定休
假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方在休息日、法定休假日加班的，将安排乙方
补休。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准
的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必
要的劳动保护用品。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保
险条例》的规定办理。
六、合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对
方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
七、合同的解除和终止
（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》有关规
定执行。
（二）甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同
的证明。
（三）本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
（四）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试
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用期内的提前三日通知甲方。八、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。九、服务期与竞业限制（一）甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议。r