通知应聘人员,并准备办理录用后的体检、入职教育等事宜。第十一条本办法由人事部起草并负责解释。第十二条本办法自发布之日起实施。
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附件一:
面试题库
注意:题目均无标准答案,主要是通过询问,判断应聘者的素质和能力。
1.表达能力
序号
题目
考察点
简单介绍自己的基本情况,时间不超过三1
分钟。
请你用首先、其次、第三……的顺序,讲
应聘者能否在有限的时间内,流畅、有条理、层次分
2
述你在学校(或原单位)做的最成功的一
明地进行表达。表达中的语速、语态如何,思路、逻
件事。
辑是否清晰,声音、口音是否能满足受众需求。
最近发生的事件(国际、国内大事)的
3
起因、经过和结果如何?
4
请讲述一次让你很感动的经历。
2.职业态度
序号
题目
考察点
你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈
1
谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如
何看待待遇和工作条件?
你为什么选择来我公司工作?你对我公
2
司了解些什么?你为什么应聘这个职
位?
判断对方的应聘动机和目的,判断对方在本公司的适应
性和稳定性。尽可能排除仅为找工作而找工作的应聘
你对我公司提供的工作有什么希望和要
3
者,也应排除条件明显高于岗位需求的应聘者。
求?
判断应聘者的职业态度和进取心,是否具备应聘岗位要
你认为在一个理想的工作单位里,个人事
4
求的心理素质。
业的成败是由什么决定的?
你为什么要选读这个专业?你所学的专5
业和我们的工作有何关系?
你更喜欢什么样的公司?你个人有什么6
抱负和理想?你准备怎样实现它?
你认为这次面试能通过吗?理由是什
7
么?
续上页表
8
你认为成功的决定性因素是什么?
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你的职业发展计划是什么?如何实现这9
个计划?
3.岗位适应性
序号
题目
考察点
你认为公司管得松一些好还是紧一点1
好?
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工主要观察对方对组织制度、纪律的态度,是否言不由衷,
2
作,还是最终才做一次汇报?
判断应聘者的对岗位的适应性、组织纪律性、诚实可靠
3
你如何看待超时和周末、休息日加班?性。
你认为制定制度的作用是什么?怎样才4
能保证制度的有效性?
就应聘者某一方面的的具体情况进行追5
问。
4.分析判断能力
序号
题目
“只要闭上眼睛,世界上就没有悬崖。”
1
这句话对不对?
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