【最新推荐】万达新员工入职培训方案优秀word范文
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万达新员工入职培训方案
万达对于新员工的入职培训一直是很多人想知道的下面小编就为大家介绍相关的情况，欢迎参考借鉴。
万达是一个英雄的组织。世界上人是不同的，有些人是一遇到困难就有问题，有些人要是遇不到困难他就有问题了。所以万达学院的职责就是帮你认清你是谁，对组织来说这是知人善任，对你个人来讲，就是帮你认清你是谁。因为这样做对业绩有用，只有你认清你自己，你才能是快乐的。
人们很好奇，难道万达真的是传说中军事化管理
企业军事化管理是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴，并把这些管…
，员工全部都是用小鞭子抽着往前走才有这么强的执行力为何万达的人才很抢手但又很难挖万达的培训体系是怎样的万达培训人有哪些高招……
其实，任何企业在做培训时最头疼的是如何将企业精神或者说企业文化传达给员工并使之在工作中潜移默化形成行动指引。万达的培训厉害在哪里在这方面万达确实有自己的法宝。
大部分企业人才培训存两大弊病
万达集团突飞猛进，长期面临人才短板，早在201X年万达集团年会上，董事长王健林就强调，万达现阶段的短板是人才问题。要想真正解决它，真正做好培训，万达学院非办不可。
万达学院肩负着重任，补好这块短板。
最初我们对一些外部的企业大学也进行过交流、考察，但考察后发现没有哪一个企业大学可以成为我们的标杆，我们所追求的目标就是“有用”，从这个目标看，没发现哪个企业大学能给我们成体系的东西。
现在的很多企业大学都存在自己的弊病。
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一、只说一些你都知道的事情，现在网络太发达了，很多信息都能通过网络获取，如果这些知识学员本身可以通过网络掌握，那还需要你企业大学做什么
二、说一些过分让你自我膨胀的话，让学员各个都觉得自己是了不得的人才了，回到工作岗位后，看这也不对、那也不对。把自己害了，本来好好的一个苗子，结果被揠苗助长害了。
那么，从外部企业大学里找不到标杆，那请一些有名望、有地位、在行业中有声誉的专家来讲课，是否能达到传经送宝的目的呢
社会上有些专家来了之后，隔靴搔痒，说的都是放之四海而皆准的话语，在课堂上听的时候，似乎头头是道，让人佩服得五体投地，但在r