是，夸夸其谈，空话连篇，言之无物。干一项工作，不从实际出发，不经过严密科学论证，为了让别人知道，非弄出声势、规模不可，有的人把规模、声势造得大而又大，甚至不惜劳民伤财，以显示自己的魄力和能力。有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好作为行事的准则；有的部门组织活动出发点是好的，但形式主义的东西太多，虽然轰轰烈烈，但实际效果并不理想。3不讲实效，不负责任搞形式主义的人喜欢追求热闹的场面，忙于送往迎来，发奖剪彩，不问实际效果。对上级的指示，不认真结合本地区、本单位、本部门情况研究落实的办法，
f并组织实施。而是先抽象地赞扬一番，然后照本宣科传达，照抄照转，当“收发室”、“传声筒”，对应抓应管的事，满足于会议开过了，报告作过了，文件下发了，该布置的布置了，至于是否落实了则不管不问。有时一个单位在同一个时间段接到多个会议通知，连出席会议的人都安排不过来。有的会议部署工作模式化，会上念材料，会下发材料，会后要材料；有的会议准备不充分，主题不鲜明，要解决的问题不明确；有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套；有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。4表面走程序，实际用公权谋私利以官员选拔中的“程序正义”为例。“符合程序”的任人唯亲，比暗箱操作的任人唯亲更可怕。暗箱操作的任人唯亲，难免心虚气短，因而难免有所顾忌，而“符合程序”的任人唯亲，则显得理直气壮、堂而皇之、无所顾忌。这让我们不得不关注选拔程序是否有改进的余地。5劳民伤财，追求政绩有的领导干部热衷于搞“短平快”政绩，搞“形象工程”，工作不注重“做事”而注重“做秀”，不是要真正“造福一方”，而是为“造势一时”，给自己留名，替自己立碑，为自己邀官，结果使“一时的政绩”成为“长期的包袱”。有的官员依靠着一些虚假政绩，为自身的升迁创造了有利条件。这种以虚假政绩为铺垫的“大跃进”提拔晋升进路，付出的是劳民伤财的沉重代价，助长的是玩弄手段骗取声誉的官场风气，危害非常严重。二、形式主义的根源及其危害1形式主义的根源形式主义的产生，有其思想理论基础和社会历史r