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浅谈企业人力资源管理的创新
作者：郜慧勇来源：《现代企业文化》2019年第08期
中图分类号：F241文献标识：A文章编号：16741145（2019）317002
摘要一个企业的发展离不开企业人力资源的管理。在企业人力资源管理过程中管理氛围的和谐能够促进企业人才为企业发挥无限的价值。企业文化跟企业的发展有着直接性的关系，而企业的核心就是人力部门，企业的人力资源管理部门是企业的长久生命力。知识经济时代，企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥，必须顺应时代的发展，改革传统的人事管理。本文就从企业人力资源管理中的现状来分析，针对企业中的具体问题提出具体的策略，帮助企业更好的进行人事管理，创新管理机制，认识到企业人力资源管理创新的重要性。
关键词企业人力资源管理创新现状重要性策略
知识经济时代是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代。在这个新经济时代，人力资本已经超过物质资本和自然资本，成为创造经济和财富增长的源泉。因此，在市场管理机制的影响下，企业要想适应时代的发展，提升自身竞争力，就必须站在发展的角度去思考问题。同时也要敢于直面企业人力资源管理中存在的问题，只有敢于面对其中的问题，才能针对具体的问题采取相应的解决策略，才能为企业的持续发展积极寻求方法，以此才能认识到企业人力资源管理创新的重要性，提升企业员工优越感的同时，提升企业经营效益。
一、企业人力资源管理现状分析
（一）企业人力资源管理制度落后
就目前而言，我国大部分企业，尤其是中小企业都有人力资源管理部门，但是他们的人力资源管理部门实际上就是传统的人事管理部门。人事管理实际上就是“以事情为中心”管理和控制员工的部门，不具备人性化管理思想。这样的管理观念过于落后和封闭，会使企业留不住人才，更不能吸引人才的到来，难以适应经济时代，造成企业失去竞争力。
（二）人力资源管理部门不受重视
企业的发展离不开人力资源部门，但是从目前一些企业的发展现状来看，有些企业还是领导进行统一化管理。在用人上也是领导说了算，更多的是体现在“唯我独尊”的一种企业管理模式。这样的管理模式无疑会给企业带来一定的危机。这样就会使得企业人力资源管理部门失去原有的权利，人力资源管理部门只是一个空壳存在于企业中。而正是企业领导的这种思想，才会使得企业在竞争机r