责人同行政人事经
人事部与员工）离职面谈
理）
3、各级主管审批
3、最终签批解聘报告（董事长或总经理）
4、移交工作并返还公司物品（员4、行政人事部下发《解除聘用关系通知
工相关部门）
书》（HR招聘020）
5、计算薪资（人事财务）
5、员工填写离职申请表HR招聘017，移交工作并返还公司物品（员工相关部门）。各级主管核签批。
6、（员工）离职
6、计算薪资（人事财务）
7、办理退工手续、发给薪资（次7、（员工）离职月15日）
f8、办理退工手续、发给薪资（次月15日）
第二节考勤制度
第一条工作时间工作日：星期一至星期五工作时间：每天工作时间8小时全天：900530（含半小时就餐）休息日：星期六、星期日商场部、工程部、安保部根据工作性质采用轮班制，工时制，计件制部门制定相应工
作时间，并报行政人事部备案，行政人事部以此作为考勤依据。
第二条考勤（一）经理级（含副经理）以上必须提前10分钟到岗，并以此为考勤。（二）员工不得无故迟到、早退，每月迟到、早退三次以上且累计30分钟以上40分钟以下或单次迟到30分钟以上40分钟以下，给予通报批评并罚款30元（三）单次迟到、早退41分钟以上时，未履行请假手续者为旷工。旷工1次（4小时含以内）扣除当日个人综合薪资，旷工1天（4小时以上）扣发当日个人综合薪资的2倍，旷工2天扣发当日个人综合薪资的3倍，依此类推。旷工两天以上者，并予以开除处分。（四）员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。（五）上班时间，员工需外出的，应报经部门经理同意，不得私自外出，如发现员工私自外出，视为旷工。原则上每天应进公司报到后再安排外出，下班时亦应回公司，如由特殊情况早上需直接外出的，应提前一天提出申请，填具《外出单》（员工由经理签字认可，经理由总经理签字认可，总经理不在岗时，交行政人事部经理向总经理确认后认可），并交到行政人事部。《外出单》不得补签，如下午外出后不能回公司的，亦应在外出前（最迟于第二天上午）填具《外出单》（审批同上）报行政人事部。
9
f第三节请休假管理制度
第一条假期制度（一）法定假期
元旦（一月一日）1天；春节3天；五一国际劳动节3天；十月一日国庆节3天。（共计10天）（二）探亲假
员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用。无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期10天；有配偶r