的完成本职工作。第九条干部必须以身作则，团结员工创造性的完成部门工作。
6
f第五章规章制度
第一节聘用制度
第一条人事档案与招工手续员工应在报到当日将与原单位解除劳动关系的相关证明交给行政人事部，并在试用期内将劳动手册以及其他有关保险资料等相关文件上交行政人事部。
第二条劳动合同劳动合同系公司与员工明确聘用关系的法律证明，本公司员工一律实行劳动合同制，合同期限为一年到两年期，劳动合同只有在公司与员工双方共同签署后方能正式生效，劳动合同一式两份，双方各执一份。
第三条试用期员工试用期为三个月，试用期自员工报到之日起开始计算。总部或门店行政人事部在员工试用期结束前两周，下发人事变动表，工作表现合格者将转为正式员工，工作表现不合格者根据员工个人工作态度及发展潜力，或提供调换工作岗位的机会或予以辞退。对于在试用期内工作表现突出的员工，各直属主管可在员工试用期内向上一级主管部门提出其提前转正的报告。对于经公司正式录用的员工，因个人原因不能办理用工手续转移的，应自行承担相应责任。
第四条商业保密及竞业限制协议商业保密及竞业限制协议是公司与已经（可能）知悉公司重要商业秘密或对公司竞争优势具有重要影响的员工签定的，用以保护双方合法权益的协议。并作为劳动合同的补充，具有同等法律效力。
第五条员工离职
7
f（一）辞职
试用期内员工辞职须提前七天书面通知公司，正式员工在合同期内辞职须提前三十天
以书面通知公司或以一个月的工资代替之。
（二）辞退
试用期内员工被公司辞退将提前七天被告知；通过试用期的员工在合同期内被公司辞
退将提前三十天被告知；员工有下列情形时会导致立即解聘，并且无赔偿金：
（1）严重违反劳动纪律或规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（3）被司法机关依法追究刑事责任、劳动教养、治安拘留、行政拘留或强制戒毒的。
（4）隐瞒身体疾病的；
（5）伪造学历、职称及其他有关证件的；
（6）有侵占、挪用、受贿、盗窃、赌博、嫖娼、吸毒等不良行为的；
（7）工作责任心差、劳动纪律松懈、扰乱公司正常工作秩序的；
（8）工作失职、违反公司保密制度、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；
（9）其他违反法律法规，或损害公司利益的行为。
辞职程序
解聘程序
1、员工填写离职申请表HR招1、解聘报告（部门负责人采用行政签呈
聘017
格式上报）
2（、相关部门主管与员工或行政2、商讨审批（有关负r