微软公司管理制度汇编
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前言为做好企业现代化管理健全公司组织树立经营制度提升企业规范化管理水平特依据中华人民共和国劳动法、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册凡本公司暨所属员工的人事管理除法令另有规定外悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度借款及报销制度档案管理制度培训制度办公用品管理制度计算机及网络设备管理制度
在微欣工作你首先是被尊重的……
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人事制度
第一章总则第一条本手册所称本公司员工系指本公司正式录用员工及试用期员工而言。第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问依合
同另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工由用工部门提出用工计划及申请送人事部
经批准后办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外均应试用三个月含受训期间在试用期间请事、病、伤假不予列计试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导并参加考核。经考核不合格者不予雇用公司不作任何补偿试用人员不得提出异议经考核合格者于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用应于接到通知后携带录用通知所规
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定之证件、物品按其指定日期及地点亲自办理报到手续否则视为拒绝受雇该通知因而失其效力。
第三章行为规范第七条仪表行为规范着装整洁、佩戴大方举止端庄、说话和气待人诚恳、态度热情语言文明、讲究礼貌。
第八条人际关系行为规范注意礼节、文明称呼与人共事、宽厚豁达团结友爱、相互帮助恪守信用、言行一致。
第九条员工目标行为规范勤奋学习、不断进取忠于职守、负责到底热情工作、恳于奉献。
第十条遵章守纪行为规范听从指挥、服从安排
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守法守规、不谋私利。第十一条群体意识行为规范大局为重、维护群体热心集体、发挥特长。
第四章奖惩第十二条本公司员工的奖励分为以下六种一奖金考核奖金年终盈余奖金全年综合印象奖金包括对公司的忠诚度奖、改进提案奖、重
大功绩奖优秀员工奖金全勤奖一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者
二优秀员工奖公司内部一年一度评选”优秀员工”凡在公司连续工作时间
满一年者均有资格被选r