础年薪的十二分之一计发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖。
f试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整，必须在任职前约定。第十九条子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考察期内的考核内容和合格标准
一、考核内容。为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司绩效。公司绩效的考核指标为该公司的《经营责任书》所确定的，并分解在试用、考察期间应实现的目标。二、合格标准。按集团公司《绩效管理制度》和《经营责任书》中约定的考核办法实施考核，获得75分含以上的为合格，75分以下的为不合格。
第二十条公司副职领导、总助、部门负责人含副职，以下同在试用期或考察期内的考核标准和考核办法。按集团公司《个人绩效考核办法》和子公司《个人绩效考核实施细则》规定，对被考核人的新任职位实施考核，个人绩效考核得分90分含以上的为合格，90分以下的为不合格。
第四章月薪制第二十一条月薪制的释义
月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。第二十二条标准月薪制人员范围
f子公司实行标准月薪制人员的范围为办公室行政管理和后勤服务人员、财务部、客户服务部和配件部非年薪制员工，集团公司总部非年薪制员工。第二十三条提成月薪制人员范围子公司实行提成月薪制人员的范围为销售部和售后服务部非年薪制员工。第二十四条标准月薪制员工工资的构成本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等，不参与提成工资分配。基准工资只是计发基数，构成内容有以下两个部分一、基础工资相对固定的部分，为基准工资的80，也称基础月薪二、基础绩效工资浮动部分，为基准工资的20第二十五条提成月薪制员工工资构成本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、加班工资、津帖等。基准工资和基准提成工资只是计发基数。基准工资的构成内容有以下两个部分一、基础工资，为基准工资的80，也称基础月薪。二、基础绩效工资，为基准工资的20。基准提成工资的构成内容有以下两个部分一、基础提成工资，为基准提成工资的80。
f二、提成绩效工资，为基准提成工资的20。
第二十六条月基准工资标准
月基准工资标准是集团公司制定的月薪制员工所有职位薪级的标准工资体系。第二十七条绩效工资基数释义
本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员r