企业考勤制度
一．目的加强企业管理，强化员工的纪律观念。
二．适用范围适用于公司各部门的员工。三．考核方式及管理1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月_______天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，_______月_______日交总经办。3员工应按时上下班，迟到、早退_______分钟以内口头警告，超过_______分钟以上，每分钟罚款_______元，超过_______小时以旷工_______天论处，员工当月迟到、早退累计_______次者以旷工_______天论处，超过_______次者以旷工_______天论处。员工每旷工_______天按照员工日平均工资的_______扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。4若发现考勤员有弄虚作假行为，_______次口头警告，_______次开过失单，_______次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，_______次口头警告，_______次扣罚考勤员_______元，达到_______次者发过失单。5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送总经办定期检查。
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f6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。
四．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。1加班条件（1）因工作需要在节假日内不能间断工作的；（2）为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的；（3）必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的；（4）在特殊情况下，必须加班的；（5）凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。2加班的审批（1）加班审批的原则【1】加班需完成的工作量必须与加班工时相符；【2】严格遵守加班审批程序；（2）加班审批的程序【1】零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署意见→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据；【2】集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告（写明计划完成工作量及人员安排）→报总经理核准；
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f3加班申请单的管理（1）每月_______日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，r