管理人员竞聘面试评分表（总分70分）
竞聘岗位项目总体印象15分认知性15分目标与措施15分评价要素好是否在规定的时间内演讲完所有内容；语言表达是否条理清晰，逻辑严密。竞聘动机是否正确，对岗位职责、责任和重要性是否明确；自我适应性分析是否客观、真实，与岗位要求匹配是否一致。工作目标是否明确，措施是否具体可行，并体现创新性。15分竞聘者姓名评价等级较好1014分一般95分差04分评价得分
演讲部分（45）
15分
1014分
95分
04分
15分5分5分
1014分34分34分
95分12分12分
04分00
回答问题的清晰及准确度（5分）主题集中程度是否出现答非所问（5分）答辩部分（25）
回答问题的机敏程度（5分）基础技能、沟通协调、灵活应变、决策判断、综合分析、逻辑推理等（5分）其他方面：上进心、责任心、职业道德、事业心、自信心等（5分）合计得分
5分5分5分
34分34分34分
12分12分12分
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