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更岗位绩效工资标准。
3,员工根据聘用的岗位和等别,核定岗位绩效工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一等,经1年考核,再调整薪等;
4,根据变岗变薪(级)原则,晋升增薪(等),降级减薪(等)。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
5,除副总经理外的所有副职(含助理职)的岗位绩效工资标准计算公式为:
专职副职(含助理职)的岗位绩效工资标准=正职岗位绩效工资标准
08。兼职同时兼职一科长或主管职位的副职(含助理职)的岗位绩效工资标准=所兼职主管或科长职位的岗位绩效工资标准12或比照确定其工资序列。
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6,年满55周岁的非年薪制员工的岗位绩效工资计算公式:年满55周岁的非年薪制员工的岗位绩效工资=54周岁时的岗位绩效工资年功工资之和06。
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