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安化小学教师培训实施方案
高素质的师资队伍是学校最宝贵的资源,是学校实现全面发展和可持续发展的源动力。为适应课程改革需要,促进教师专业成长,提升师资队伍素质,激发教师参与校本培训的积极性,把学校建构成新型学习型组织,实现学校全面发展和可持续发展,制定本方案。
一、指导思想
以新课程的要求开展教师培训,促进教师教育教学观念、方式的转变和专业发展;以制度和评价促使教师的成长由被动变主动,使课程的实施过程成为教师专业成长的过程。
二、目标与任务
根据课程改革的目标,建立基于促进每一位教师专业成长的教师培训体系,构建一支符合素质教育要求的、关注自身成长、关注学生发展的教师队伍。通过培训达成以下具体目标:
1、促进教师教育教学观念的真正转变,使参与课程改革变为教师的自我意识、自觉行为。2、实现教师专业知识的结构调整,使之适应新课标要求。3、实现教师教育方法、教学方式实质性的转变,以保证课程改革实验落实有效。4、建立以校为本的教学研究制度,形成教师之间、学科之间广泛交流、
f互相研讨的教研氛围,引导教师创造性实施课程,以促进每一位教师的共同成长。三、基本原则1、专家培训与校本培训相结合的原则2、学科指导小组引领与备课组行动研究相结合的原则3、课题研究与课堂教学改革实践相结合的原则4、以评价促发展的原则四、培训的内容和形式1、专家引领。积极组织教师参加各级各类师资培训,组织教师观看专家专题报告的录像,请学有专长的优秀教师做专题讲座。2、短期培训。利用教师业务学习时间、晚上或假日、节日部分时间,组织教师进行短期培训。内容包括:(1)专题报告(2)现代教育技术培训(3)小学新课程学科课程标准学习、研讨(4)教学案例分析、教育案例分析(5)校本课程开发等。3、读书活动。教师读书学习是校本培训的主要形式之一。每位教师要结合自身的实际情况,制定个人学习计划、学习内容,不断充实新的科学文化知识,不断完善自己的知识结构,以胜任现代教育教学工作要求。学校将提供一定的学习资料,并定期或不定期举办读书活动交流会、报告会。4、岗位培训。学校各职能部门要落实教职员工的岗前学习、培训和在
f岗继续学习和再培训,达到熟悉、精通岗位业务目标。5、合作学习。鼓励教师之间的专业切磋、协调、交流与合作,共同分享经验,互相学习,彼此支持,共同成长,防止和克服教师各自为战的孤立无助现象。通过教师与教师之间的互动,相互启发、相互r
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