2020薪酬调查报告
薪酬调查报告从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区xx年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为95，较xx年下降05个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为113在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达541，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为486从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理
据了解，xx年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占821。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为398、241、96、84和108。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：中国总部企业数量从xx年的205上升到250，上市公司数量由139上升至19，而分公司规模有所收缩，从196下降为71，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较xx年增加51和99，也反映出高新区行业的变化。
据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，xx年，高新区92参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，xx年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为95，较xx年下降05个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为113，专业技术人员为95。zhaichao
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f预计xx年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12。xx年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达97。而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从918降到798，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从589上升为639，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。
部分企业为员工提供五天福利假期
报告显示，xx年，企业新进员工率平均值为384，员工离职率平均值为294，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了146，高科技企业为202。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。
在吸引员工的主要原因中，良好的r