《公共部门人力资源管理》上网教案
山东大学政治学与公共管理学院滕玉成
目次
一、教学提纲二、学时安排三、教材及其它教学参考资料四、教案正文五、综合案例六、复习思考题
一、教学提纲
第1章总论11公共部门人力资源管理的含义与特点111人力资源的含义、构成与特点112人力资源管理的含义113公共部门人力资源与公共部门人力资源管理的含义114公共部门人力资源与公共部门人力资源管理的特点12公共部门人力资源管理的环境及其与公共部门人力资源管理的关系121公共部门人力资源管理环境122公共部门人力资源管理环境与公共部门人力资源管理的关系13公共部门人力资源管理的目标和基本任务、原理与职能131公共部门人力资源管理的目标和基本任务132公共部门人力资源管理的原理133公共部门人力资源管理的职能14公共部门人力资源管理者的角色与能力模型141公共部门人力资源管理者的角色142公共部门人力资源管理者的能力模型15从传统人事管理到现代人力资源管理151人力资源管理的演化
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f152公务员制度的演变153公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别154公共部门人力资源管理的总体发展趋势
16人力资本理论介绍161人力资本理论的主要内容162人力资源与人力资本的关系163人力资本理论的发展前景和争论的问题
第2章人力资源规划21人力资源规划的含义、地位、种类和程序211人力资源规划的含义212人力资源规划的作用213影响人力资源规划的因素214人力资源规划的种类215人力资源规划的程序22人力资源需求预测221人力资源需求预测的定性方法222人力资源需求预测的定量方法23人力资源供应预测231人力资源内部供应预测232人力资源外部供应预测24人力资源信息系统241人力资源信息与人力资源管理信息化242人力资源管理信息系统的过程243人力资源信息管理系统的建立25人力资源规划与职业生涯251职业生涯的含义与意义252职业发展理论253人力资源规划与个人职业生涯发展计划的匹配254组织参与员工个人职业生涯发展计划
第3章工作分析、工作评价与人员分类31工作分析、工作评价与人员分类的含义与作用311工作分析、工作评价与人员分类中的术语和几个概念
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f312工作分析、工作评价与人员分类的产生与发展313工作分析、工作评价与人员分类的作用
32工作分析321工作分析的内容322工作分析的程序323收集工作信息的主要方法324工作说明书
33工作评价331工作评价的特点332工作评r