个人安全行为规范考核表
姓名姓名：部门：岗位：评价日期：
序号12
考核项目劳动纪律考勤
权重（分）20
考核内容
得分
20
1、员工发生迟到、早退、擅离职守。2、工作脱岗、串岗聊天、干私活。3、员工旷工的1、未按公司的规定打卡。2、代他人打卡。1、办公区域吸烟，大声喧哗、打闹。2、工作中未按要求穿工装，佩戴个人胸卡。3、工作或值班时间使用办公电话私聊。4、在办公室就餐或工作餐有浪费粮食现象。5、下班后未关闭电器电源，乱扔果皮、纸屑。1、工作时间上网聊天、听音乐、玩游戏、浏览与工作无关网页。2、工作时间未请假办私事。3、对工作推诿扯皮、欺瞒领导、不履行职责。1、无故不参加会议或培训。2、参加会议或培训时迟到或早退。3、参加会议、培训时由于手机未调震动，铃声影响他人。因工作过失被公司通报批评。
100
3
行为举止
20
4
工作态度
20
5
会议、培训纪律
20
合计
员工个人得分合计
总评
评价者签字：
职位：
1考核满分为100分，95分以上的为优秀，在月度绩效考核上加3分（百分制），85－94分为合格，在月度绩效考核上加1分。85分以下为不合格，在月度绩效考核上扣2分。2每天进行监督，如发现违规当天扣分，每月累积评一次分。连续三次评为不合格者，将视情况给予其警告、降级使用或辞退。3考核结果将与该员工的工资和年底奖金挂钩。
fr