生产员工工资管理办法
一、目的为调动生产人员积极性，提高生产效率，特制定本办法。二、适用范围本方法适用公司实行全日制计时工资的生产员工。三、工资构成构成项目
岗位工资绩效工资加班工资奖金工龄工资
说明
已岗位责任、劳动强度、工作技能、工作环境等标准确定的报酬法定工作时间内正常劳动而获得的报酬在规定时间以外的超时工作获得的报酬因生产员工超额完成任务或对公司作出贡献获得的奖励按照员工工作年数，即员工的工作经验和贡献的累计给与的补贴
四、岗位工资岗位等级12345对应岗位学徒工、初级工熟练操作工技术工人中级技工高级技工工资标准800800100012001500
学徒工只享受岗位工资。技工等级以公司制定的考核办法确认等级。五、绩效工资考核类项目别全勤出勤迟到考核方法计算标准
每月出勤天数满足公司规奖励100元定时间小于5分钟，3次以内无全勤奖
f早退
事假病假旷工质量合格品率
不合格品任务服从完成
态度
积极
时间小于5分钟，3次以上大于5分钟小于20分钟大于20分钟半天、1天、2天3天及以上半天、1天、2天3天及以上当月生产产品合格大于95，无不良产品流到下工序当月生产产品合格大于90，无不良产品流到下工序当月生产产品合格小于90，无不良产品流到下工序报废可返修服从领导分配不服从领导分配合同按时交货和生产计划按时完成合同按时交货和生产计划完成90不能按时交货或生产计划完成小于90能主动解决生产工艺、生产效率、生产流程问题提合理化建议主动协助领导工作
每次扣5元每次扣10元扣半日工资扣等时工资扣等时工资，无全勤奖扣两倍工资，无全勤奖视为自动离职奖励100元
奖励50100元
奖励050元
按实际金额赔偿赔偿返修工时1000100500100根据实际情况奖励100
六、加班工资以生产任务需要确认加班时间，以岗位工资和绩效工资计算加班工资。
七、奖金奖金核算以季度为单位，根据生产任务完成情况和公司效益评
f定。生产任务完成情况超产10超产20超产30超产大于30奖金核算办法工时增加5工时增加10工时增加15工时增加20
八、工龄工资员工工作时间一年以上享受工龄工资，每月金额为20元，每年递增。
九、福利保险金双方协商确认扣缴比例，以年度结算。
生效日期：2011311
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