示7日，公示结束无异议后，考核结果将自动生效。所有扣除的奖励性绩效工资将作为该年度评优的村卫生室及先进个人的奖金。
五、组织管理（一）提高认识，加强领导。街道卫生院要高度重视基本公共卫生服务项目考核工作，将基本公共卫生服务项目绩效考核工作纳入常态化管理。街道卫生院要成立主要领导任组长的考核领导小组，一把手负总责，组织开展本街道绩效考核工作。（二）完善制度，强化考核。街道卫生院要建立健全各项规章制度和考核机制，研究制定当地考核的具体措施，组织开展考核的工作。（三）加强宣传，接受社会监督。街道卫生院及各村村卫生室要加强对基本公共卫生服务的宣传，不断提高群众对基本公共卫生服务项目的知晓率和利用率，把被动接受变为主动要求，并自觉接受社会和群众的监督。（四）街道卫生院项目绩效考核领导小组负责对各村卫生室工作
f开展情况进行指导、协调和监督考核工作，公布考核结果。（五）街道卫生院负责绩效考核的具体实施。每月督导一次及
一季度考核一次，考核覆盖全街道8个村卫生室，在次月7日前完成，考核结束后形成绩效考核报告。
五龙街道办事处2015年2月5日
f龙坝乡卫生院2013年基本公共卫生服务项目绩效考核
领导小组
组长：张有昌（卫生院院长）副组长：罗在会（卫生院副院长）
彭明贵（卫生院公共卫生科科长）成员：陈美容（卫生院保健科负责人）
王远奎（卫生院档案管理负责人）郑利（儿童保健门诊负责人）汤昕（卫生监督负责人）
领导小组下设办公室在公共卫生科由汤昕同志负责绩效考核日常工作。
龙坝乡卫生院2013年4月2日
f龙坝乡卫生院2013年基本公共卫生服务项目绩效考核
技术指导小组
组长：张有昌（卫生院院长）副组长：罗在会（卫生院副院长）
彭明贵（卫生院公共卫生科科长）成员：陈美容（卫生院保健科负责人）
王远奎（卫生院档案管理负责人）郑利（儿童保健门诊负责人）汤昕（卫生监督负责人）
领导小组下设办公室在公共卫生科由汤昕同志负责绩效考核日常工作。
龙坝乡卫生院2013年4月2日
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