五龙街道2015年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案
一、考核原则坚持属地管理和绩效优先的原则。坚持客观、真实、公平、公正。坚持全面考核与日常管理相结合。坚持考核结果与资金拨付相结合，强化绩效考核结果的应用。二、考核对象街道卫生院公共卫生科及各村村卫生室。
三、考核内容和方式考核总分100分，分四个季度进行考核，每季度考核按以下五项进行。
（一）将预防接种内容作为基本公共卫生服务项目考核一票否决指标，由乡卫生院绩效考核领导小组结合日常工作和现场考核情况进行判定。如预防接种工作考核不合格，则视为基本公共卫生服务项目工作不合格（按60分以下计算）。
（二）日常工作考核（5分）。考核各村村卫生室基本公共卫生服务日常工作情况。由乡卫生院绩效考核领导小组根据日常工作考核确定分数。（附表）
（三）工作进展报告（5分）。工作进展报告的及时性、内容完整性及实用性等。由乡卫生院绩效考核领导小组根据日常工作考核确定分数。（附表）
（四）日常监测数据（10分）。考核医改监测数据。由街道卫生院绩效考核领导小组根据日常工作考核确定分数。（附表）
（五）现场考核（80分）：每季度（第1季度4月份；第2季度7月份；第3季度10月份；第4季度12月份）开展对全街道各村村卫生室项目实施单位项目工作的考核。
四、考核结果及应用街道卫生院向街道办事处及县级专业公共卫生机构汇报考核结
果。街道项目绩效考核领导小组根据县公共卫生科对项目实施单位的
f绩效考核成绩，作为核定项目实施单位本年度项目经费，考核结果应用如下：
1、考核分值达90分以上者，村卫生室年终基本公共卫生项目工作定为优秀等级，作为每年进行医疗机构办理审核的优先条件。
2、考核分值90分以下80分者，村卫生室所有职工年终30的奖励性绩效工资扣除5。村卫生室年度考核为合格。
3、考核分值80分以下70分者，村卫生室所有职工年终30的奖励性绩效工资扣除10，村卫生室年度考核基本合格。
4、考核分值70分以下60分者，村卫生室所有职工年终30的奖励性绩效工资扣除20，村卫生室年度考核基本合格。
5、考核分值60分以下者，对村卫生室进行通报批评、限期整改，卫生室所有职工年终30的奖励性绩效工资扣除40，卫生室年度考核不合格。对整改后第二年考核仍不达60分者，免去其卫生室负责人的职务，停止该卫生室诊疗活动同时下年度医疗机构许可证不给予审核办理。街道卫生院将考核结果在一定范围内公r