（零点6点）加班的按10元小时计算标准计发。注上述员工薪酬制度实施细则从2004年7月10日起试行三个月
员工薪酬制度实施细则
试行二
f一、行政管理干部（一）院级领导干部基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；工龄工资：同实施细则（一）职务津贴：500元月卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者方可享受卫生津贴10元月；特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发（二）部门领导干部基本工资：1800元月，有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细则（一）职务津贴：300元月卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元月特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经
理批准发给；效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；（三）科室工作人员：基本工资800元月，有技术职称者，按职称确定工龄工资同实施细则（一）卫生津贴若有医疗卫生技术职称者方可享受卫生津贴10元月；
f效益提成按当月全院总收入与效益评价，由院领导集体审定提成比例发给；
二、后勤服务人员（一）收费、接线导医人员基本工资600700元月，有技术职称者，按职称确定工龄工资同实施细则（一）卫生津贴若有医疗卫生技术职称者方可享受卫生津贴10元月；效益提成按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（二）总务科工作人员
基本工资：600元月，有技术职称者，按职称确定工龄工资同实施细则（一）卫生津贴若有医疗卫生技术职称者方可享受卫生津贴10元月；效益提成按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；（三）保安保洁人员基本工资：400元月效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；三、行政后勤人员试用期及其待遇（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
f超过三个月。（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线人员500元月；保安保洁人员350元月。试用期内均不享受效益提成。注上述员工薪酬制度实施细则从2004年7月10日起试行三个月
fr