乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何
经济补偿：
1严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失
元
以上的；
2未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；
3自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；
4与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致
利益冲突的；
3
f5挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，
无论何种金额及手段；
6工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；
7不服从工作分配擅自离开岗位的；
8违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；
9一年内累计旷工日以上（含日）或连续旷工日（含日）以上的，或一
个月内累计迟到或早退
次以上的；
10在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行
为的；
11乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易
行为或结果等；
12乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；
13与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因；14提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；
15其他严重违反劳动纪律行为的。
七社会保险和福利待遇
1乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，
如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括
但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和或责任、补缴费用
和或滞纳金等）应由乙方承担。
2甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。
八劳动合同的变更、解除、中止和终止
1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1在试用期间被证明不符合录用条件的；
2严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；
3严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失
元以上或严重
损害甲方声誉的；
4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经甲方提出，拒不改正的，或构成严重违纪的；
5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者
变更合同，致使本合同无效的；
如乙方r