续两个月无法完成月任务业绩指标的；
2因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，
导致不能安排原岗位工作的；
3员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗
位，员工重新到岗上班的；
2
f4员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；
5订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行
调整的。
6根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。
7绩效考核结果为不合格或不胜任工作的；
8单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；
9其它原因：
乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。
三劳动报酬
1甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：
。
试用期工资标准：上述工资标准的80％，并不得低于本市最低工资标准。
2甲方于每月
日左右发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，
甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。3乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、
工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低
于实际工作所在地的最低工资标准。
4乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该
月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。
5乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提
出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。
四工作时间、休息休假
1乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制
度为准。
2在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写
加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时
间为准。
五劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要
的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。
六劳动纪律
1乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可
给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督
促、考核和奖惩。
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