渐走向市场化，这是毕业生就业制度上的一个重大转折。该阶段大学生的择业观念主要表现为：第一，经济地位成为首选标准。近50％的学生倾向到三资企业、中外合资企业工作，相反，党政机关、科研部门等系统的吸引力大幅度地减弱。第二，就职岗位形成无序流动。上世纪80年代中后期，刚毕业的大学生“先就业后择业”的越来越多，人才的流动逐渐活跃起来，就职岗位出现无序流动。
3自主就业
1993年，改革高校毕业生“统包统分”的就业制度，实行少数毕业生由国家安排就业、多数由学生“自主择业”的就业制度。此时，大学生就业观主要表现为：第一，发展前景成为择业首位标准，逐渐打破机关、事业、企业和国有、集体、个体之间的等级观念。第二，创业也是就业的理念已被普遍认同，择业目标日趋务实，自主择业意识增强。
三、大学生就业观存在的问题
现阶段，全国各地高校均出现大学生就业难问题。除其他原因外，他们的就业观存在的诸多问题是重要的主观原因。这些问题主要有以下几种：
1自卑
面对当今大学生就业的严竣形势，一些大学生在求职择业中过低评价自己，对择业缺乏自信心，过于怯懦，不敢竞争，特别是在遭受挫折之后，觉得自己事事不如人。悲观失望，阻碍了其自身聪明才智的发挥。
2自负
自负是一种自我评价过高的心理倾向。自负的人总是自我感觉良好，自我估计偏高。其主要表现为择业期望值过高，容易脱离客观实际。在择业中，这些大学生往往好高鹜远、自命不凡，对用人单位挑剔太多，挑三拣四，导致与不少适合自己发展的用人单位失之交臂。
3虚荣
在择业过程中，许多大学生以自我为中心，过于贪图物质享受，把“高人一等”的职业作为自己的理想追求，希望自己成为别人羡慕的对象和关注的焦点。
f有这样虚荣心理的学生，思想游离于现实之外，一旦这种虚荣心理不能得到满足后，就会产生强烈的挫败感。
4依赖
一些大学生缺乏自主择业意识，不愿参与市场竞争，把找工作寄希望于父母与亲朋好友，表现为在一些事情面前毫无主张，缺乏应有的处事和办事能力；还有一些大学生找工作总爱拉父母、同学为伴，希望能相互照应，在对用人单位的选择中，往往不看是否适合自己，也不凭自身思考来决断，而是过于遵从父母之意或听取朋友之言来取舍职业。
5从众
是指个体在群体压力下，在认知、判断、信念与行为等方面自愿与群体中多数人保持一致的现象。有的大学生忽视自己的特性与创造性，形成个人价值取向的从众心理。行为有时虽然不是按照个体本意做出r