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电力企业工会工作的创新发展研究
作者：蔡敬苑来源：《大经贸》2018年第10期
【摘要】在这篇文章中主要以电力企业工会的创新发展作为主要的研究对象，并且着重从几个方面提出了创新思路，希望给相关人士一定的参考借鉴意义。
【关键词】电力企业工会工作创新发展
1前言
在电力企业当中，通常将工会看成是电力员工自愿形成的一个组织，一个能够将企业的领导机构同职工群众组织进行很好的联系的一个组织。中国工会十五大已经明确提出建设社会主义和谐社会的战略任务，这是对我国共产党执政理念的重大发展，而且还可以很好地对广大电力职工的根本愿望以及长远利益进行很好的代表。对于电力企业的工会而言，通常被看做是企业党组织同职工群众相互联系的纽带，能够很好的对电力职工的合法权益尽心维护，从这个角度上看，工会组织在构建社会主义和谐企业当中发挥了非常重要的作用。
2对电力企业工会工作创新的几点意见
21突出并且深化维护职能
对于工会而言，最基本的职责就是对职工的合法权益进行维护，当前企业里面维权的活动主要就是于职工的工资、工作时间、工作条件以及社会保障等方面。关于经济方面的维护，主要指的就是对物质方面就行维护，因此也是企业职工最关心的内容，而且也是企业进行维权活动的首要内容。在工作平常除了进行实物慰问困难帮助以外，还应该进行平等合理的协商。工会的职能进行社会的主要表现就是工会直接参与到企业的管理之中，对管理权力进行不断维护，其最主要的就是通过职工代表大会的一种方法直接参与到企业内部的各项民主决策当中，并且进行民主管理以及进行民主监督，只要是企业内部比较重大的决策或者是关系到劳动雇佣的情况下，都应该将相关事宜提交到职代会进行必要的审定，如果发现存在一定的错误，工会是有权力进行纠正的，只有这样才可以更好地对职工的合法权益进行保障。
22教育职能多元化
不断对员工进行教育以及培训工作对工会而言是一项非常重要的内容。在传统的工会工作过程中，只是非常重视职工的思想政治教育，在新的时期工会的教育职能应该逐渐朝着三个方面进行转变：首先就是将企业的凝聚力提升上去。企业在进行思想教育的时候应该与职工切实利益以及企业的经济效益进行结合，其目的就是将职工的觉悟提升上去，并且还可以将企业的凝聚力真正提升上去，同时也可以让职工具有更好的发展空间，将薪资水平以及各种福利提升上去；其次就是将职工的专业技术水平提升上r